Особенности работы на ненормированном графике со сменой по 12 часов - отпуск, задержки и неоплачиваемые обеды
Вопрос №18480887
из г. Калуга
опубликован 23.05.2021, 15:02
опубликован 23.05.2021, 15:02
Ненормированный график, смены по 12 часов. В году есть 3 дня отпуска за ненормированный рабочий день.
Работники иногда задерживаются на несколько минут, час в смену, также время на обед используется только наполовину, но это никак не оформляется и не оплачивается дополнительно.
Работодатель вправе вызвать в выходной работника бесплатно?
Читать ответы (8)
Лучший ответ
Рекомендуется
Вызов на работу в выходной только с согласия работника, крепостного права у нас нет. Обратитесь в ГИТ, надо договор проверить, Вас скорее всего имеют.
См. ст. 113 ТК РФ.
23.05.2021, 15:31
Оценка автора вопроса:
Наконец-то все понятно, благодарю!
3 юриста дали 6 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Добрый день. Вызов на работу в выходной оформляется работодателем документально и только с согласия работника.
23.05.2021, 15:07
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
В выходной бесплатно принуждать работать незаконно, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ)..
23.05.2021, 15:10
Оценка автора вопроса:
Большое спасибо!
Пишите жалобу в трудовую инспекцию, там работодателю разъяснят как правильно понимать положения Трудового кодекса РФ.
23.05.2021, 15:28
Оценка автора вопроса:
Спасибо за вашу работу!
Работодатель ссылается на то, что у нас ненормированный график, а также на то, что есть 3 дня отпуска в году дополнительно за ненормированный рабочий день, поэтому в случае крайней необходимости, как считает работодатель, он имеет право вызвать работника в выходной день, а работник не имеет право отказаться.
23.05.2021, 15:24
Если график действительно ненормированный, то он должен быть прописан в трудовом договоре, и в этом случае работодатель действительно имеет право эпизодически привлекать в работе к выходные дни, но с согласованием и с соответствующей оплатой не менне чем в двойном размере. При этом есть исключительные случаи установленные ст.113 ТК, когда работника можно привлечь без согласия (катастрофы, предотвращение несчастных случаев и т.д.).
Однако если график лишь прикрытие систематической работы в выходные и праздничные дни, на деле происходит понуждение, это является нарушением законодательства.
23.05.2021, 15:43
Работодатель ссылается на то, что у нас ненормированный график, а также на то, что есть 3 дня отпуска в году дополнительно за ненормированный рабочий день, поэтому в случае крайней необходимости, как считает работодатель, он имеет право вызвать работника в выходной день, а работник не имеет право отказаться.
23.05.2021, 15:27
Пусть изучит нормы ст. 113 ТК РФ, Вы наемные работники, а не рабы, отстаивайте свои права.
23.05.2021, 15:38
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Калуге
Консультации по трудовому законодательству
13
Составление должностных инструкций
12
Судебное представительство
12
Коллективный иск к работодателю
12
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
12
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
12
Помощь при переводе на неполную ставку
12
Составление претензий в трудовую инспекцию
12
Привлечение сотрудников к ответственности
12
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
12
Расторжение срочного трудового договора
12
Обжалование дисциплинарного взыскания
12
Похожие вопросы
Спор о рабочем графике - возможность незаконного обеда и дисциплинарные меры
Вопросы, связанные с изменением графика работы и нормой смен при работе по 2/2 день-ночь
Несправедливое удержание оплаты за обед при работе на посменной смене
Незаконность вынужденной работы в выходные дни без дополнительной оплаты в колл-центре - мой опыт и правовые аспекты
Работа во вредных условиях с сменным графиком - оплачиваем ли время обеденного перерыва?
Руководство утверждает, что за месяц (15 смен) накапливается переплаченная рабочая смена за счет перерывов на обед.
График работы сменных сотрудников и вопрос об отпуске - нужно ли писать заявление на 3 дня?
Есть ли у ненармированых смен ограничения по количеству часов, при привышении которых оплата за часы возростает?
Право работника на время на обед при 12-часовой смене на улице при оплате 12 часов
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут