Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Особенности работы на ненормированном графике со сменой по 12 часов - отпуск, задержки и неоплачиваемые обеды

Вопрос №18480887 из г. Калуга
опубликован 23.05.2021, 15:02

Ненормированный график, смены по 12 часов. В году есть 3 дня отпуска за ненормированный рабочий день. Работники иногда задерживаются на несколько минут, час в смену, также время на обед используется только наполовину, но это никак не оформляется и не оплачивается дополнительно. Работодатель вправе вызвать в выходной работника бесплатно?

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кочетков Александр Владиленович

Юрист Тула, стаж 8 лет

4.8 46638 отзывов

Вызов на работу в выходной только с согласия работника, крепостного права у нас нет. Обратитесь в ГИТ, надо договор проверить, Вас скорее всего имеют.

См. ст. 113 ТК РФ.

23.05.2021, 15:31

Наконец-то все понятно, благодарю!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Юрченко Елена Николаевна

Юрист из города Краснодар, стаж 25 лет

4.6 1385 отзывов

Добрый день. Вызов на работу в выходной оформляется работодателем документально и только с согласия работника.

23.05.2021, 15:07

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Брагин Олег Валерьевич

Юрист из города Екатеринбург, стаж 13 лет

4.9 218 отзывов

В выходной бесплатно принуждать работать незаконно, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ)..

23.05.2021, 15:10

Большое спасибо!

Спросить юриста

Юрченко Елена Николаевна

Юрист из города Краснодар, стаж 25 лет

4.6 1385 отзывов

Пишите жалобу в трудовую инспекцию, там работодателю разъяснят как правильно понимать положения Трудового кодекса РФ.

23.05.2021, 15:28

Спасибо за вашу работу!

Спросить юриста

Ольга

Автор вопроса

0 отзывов

Работодатель ссылается на то, что у нас ненормированный график, а также на то, что есть 3 дня отпуска в году дополнительно за ненормированный рабочий день, поэтому в случае крайней необходимости, как считает работодатель, он имеет право вызвать работника в выходной день, а работник не имеет право отказаться.

23.05.2021, 15:24

Спросить юриста

Брагин Олег Валерьевич

Юрист из города Екатеринбург, стаж 13 лет

4.9 218 отзывов

Если график действительно ненормированный, то он должен быть прописан в трудовом договоре, и в этом случае работодатель действительно имеет право эпизодически привлекать в работе к выходные дни, но с согласованием и с соответствующей оплатой не менне чем в двойном размере. При этом есть исключительные случаи установленные ст.113 ТК, когда работника можно привлечь без согласия (катастрофы, предотвращение несчастных случаев и т.д.).

Однако если график лишь прикрытие систематической работы в выходные и праздничные дни, на деле происходит понуждение, это является нарушением законодательства.

23.05.2021, 15:43

Спросить юриста