Сотрудника уволили за запах алкоголя на работе - возможность восстановления?
опубликован 26.09.2014, 14:40
Сотрудника уволили с работы за однократное появление на работе с запахом алкоголя. При этом он отработал половину дня, претензий к нему не было. После обеда он хотел отпроситься с работы, на что был
получен отказ, и сообщили что он отстраняется от работы. Затем заставили написать объяснительную по поводу его запаха. Следующий день было воскресенье т.е выходной день. В понедельник сотрудник пришел на работу как обычно, но ему мастер заявил, что он отстранен от работы и предложил пройти в отдел кадров для ознакомления с приказом о его увольнении. На кануне событий на сотрудника были поданы документы на повышение ему разряда, правда после его обращения к начальнику цеха, хотя по условиям договора после двух лет работы на предприятии должен повышаться разряд. Но мастер, который предложил уволиться документы своевременно не подавал, на что и указал ему начальник цеха после обращения к нему сотрудника. Т е. возможно это событие тоже повлияло на исход дела. Вопрос: Можно ли восстановиться на работе? Если да, то как это сделать? Спасибо.
Если не было медицинского освидетельствования, это нарушение. Обращайтесь в суд, вас восстановят.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Добрый день!
Надо обратиться в суд с иском о восстановлении. Удачи!
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тольятти
Похожие вопросы
Правомерность отстранения от работы и понижения разряда в связи с нетрезвым состоянием работника
Проблема с повышением квалификации и изменением заработной платы - как защитить свои права и доказать приоритетность
Начальник отказывается присвоить 5 разряд после прохождения повышения квалификации - что делать?
Или же в любом случае он должен был войти и узнать имеет ли данное объявление какое-либо отношение к нему и что ему делать?
Непонятные требования на работе - отказ от медосмотра и необоснованная письменная ответственность
Вопрос 1. написал заявление об увольнении 19 апреля в отделе кадров сказали что отработка двух недельная начинается с 20 апреля.
Как обжаловать незаконное увольнение за прогулы, которых не было?
Работник нарушил график работы, одновременно выполняя работу в другом месте - какое наказание ожидает начальника?
Как получить 4 разряд при отказе БТЗ - опыт кузнецом-штамповщика на заводе \'Прогресс\'
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут