Разбирательство учительского прошлого - следует ли незамедлительно уволить работника?

Вопрос №4970614 из г. Коряжма
опубликован 26.09.2014, 15:11

В школе работает учитель, в отношении которого 3 года назад рассматривалось дело о причинении вреда здоровью средней тяжести. Учитель выплатила штраф пострадавшей. Должен ли руководитель уволить её незамедлительно. Как считается на данный момент: имеется судимость или судимость погашена.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Палкин Андрей Вячеславович

Адвокат Архангельск, стаж 17 лет

4.9 400 отзывов

В соответствии со ст. 331 Трудового кодекса РФ к педагогической деятельности не допускаются лица:

имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья. Ст. 112 УК РФ - преступление против здоровья. Таким образом, если в суде вина в преступлении установлена, то независимо прекращено ли дело (например, за пимирением сторон) или вынесен притовор, независимо от того какое наказание назначено и погашена ли судимость, такое лицо не может быть допущено к педагогической деятельсности. Принятое на работу подлежит увольнению.

27.09.2014, 01:51

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 10 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 331. Право на занятие педагогической деятельностью

Статья 351.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних

Уголовный кодекс Российской Федерации

Статья 112. Умышленное причинение средней тяжести вреда здоровью

Пимонов Владимир Александрович

Юрист из города Тверь

4.8 1902 отзывa

Наталья Юрьевна!

Здесь надо руководствоваться Постановлением Конституционного Суда от 18.07.2013 года № 19-П, которым был выявлен конституционно-правовой смысл статьи 331 Трудового кодекса РФ.

В частности, Конституционный Суд признав статью 331 ТК РФ частично не соответствующей Конституции РФ указал, что "при применении положений .....части второй статьи 331 и статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации в отношении лиц, совершивших иные преступления из числа указанных в этих положениях, притом что их судимость снята или погашена ....., необходимо учитывать факторы, позволяющие оценить возможность осуществления этими лицами профессиональной деятельности, связанной с регулярными и непосредственными контактами с несовершеннолетними, без риска подвергнуть опасности их жизнь, здоровье и нравственность.

Это значит, что работодатель сам вправе решать этот вопрос

а работник имеет право обжаловать увольнение в суд.

В Красноярске, Свердловской области и Республике Коми я нагрел таких работодателей на очень неплохую сумму - в каждом случае более миллиона рублей.

27.09.2014, 15:08

Спасибо за ответ!

Спросить юриста