Работодатель отменил дополнительное соглашение без предупреждения и за один день - правомерно?
опубликован 26.09.2014, 16:43
Оформили совмещение и заключили доп. соглашение, согласно которому работодатель в случае необходимости может расторгнуть доп. соглашение, но обязан предупредить меня за 3 рабочих дня. Работодатель без предупреждения и за 1 день издал приказ об отмене доп. соглашение. Правомерно ли это?
Нет, неправомерно в силу ст. 60.2 ТК РФ
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату "(статья 151" настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Здравствуйте. Нет, если в договоре 3 дня прописаны
Нет, это не правомерно, обращайтесь в суд для защиты своих прав.
Юристы ОнЛайн: 43 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Нарушение прав работника - как оспорить отмену совмещения и выиграть у нечестного работодателя?
Правомерное ли требование работодателя об объяснении и наказании после отмены совмещения и отсутствия акта-приема передачи?
Отсутствие уведомления и оснований - проблемы совмещения должностей в образовательном учреждении
Правомерность совмещения должностей работника - анализ действий работодателя
Путаница с приказами - Использование информации в ПФР в качестве доказательства недопущения к работе.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут