Нарушение прав работника - как оспорить отмену совмещения и выиграть у нечестного работодателя?

Вопрос №5094475 из г. Котельнич
опубликован 11.10.2014, 21:21

Помогите пожалуйста, ситуация такая, оформили совмещение и заключили доп. соглашение, согласно которому работодатель в случае необходимости может расторгнуть доп. соглашение, но обязан предупредить меня за 3 рабочих дня. Работодатель без предупреждения и за 1 день издал приказ об отмене доп. соглашение. Я начал оспаривать все это. В результате чего, откуда не возьмись появилось уведомление задним числом, мол я был заранее ознакомлен, то есть за 3 дня и мол от подписи отказался в присутствии одного работника. Но этого не было. Получается, приказ об отмене совмещения я подписал, а уведомление нет. Как оспорить? Есть ли шансы какие-нибудь выиграть у нечестного работодателя?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122168 отзывов

заключили доп.соглашение,согласно которому работодатель в случае необходимости может расторгнуть доп.соглашение, но обязан предупредить меня за 3 рабочих дня.

---я вас не обрадую. работодатель мог вообще издать приказ (без вашего ознакомления) о принятии основного работника. либо просто убрать совмещение.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение прав работника - как оспорить отмену совмещения и выиграть у нечестного работодателя?

Похожие вопросы

Судебный процесс на признание незаконным приказа работодателя об отмене дополнительного соглашения и выплату зарплаты

Работодатель отменил дополнительное соглашение без предупреждения и за один день - правомерно?

Правомерное ли требование работодателя об объяснении и наказании после отмены совмещения и отсутствия акта-приема передачи?

Должен ли работник получить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день за период совмещения этой должности?

Возможно ли законно лишить совмещения должности без согласия работника и передать ее другому в случае неэффективной работы?

Работник судится с работодателем из-за двойного увольнения по одному нарушению.