Могу ли я требовать выплаты неофициальной работы в охране?

Если сокращение идёт официально, то о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Ст. 180 ТК РФ. Вам необходимо заручиться копией такого уведомления (приказа). В этом случае гарантии и компенсации по сокращению штата вы отстоите в суде легко.

А свидетельские показания и фотографии ведомостей - хорошие доказательства, что трудовой договор был фактически заключен.

На основании ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Обращайтесь в суд даже если сокращение идёт неофициально, компенсация за период неиспользованного отпуска должна быть Вам выплачена!

Добрый день.

Вы правы, отсутствие оформленного трудового договора это нарушение со стороны работодателя. И если в суде работодатель будет отпираться вы сможете доказать, что в действительности работали и этому есть доказательства.

статья 57 Форма трудового договора

статья 180 Гарантии и компенсации работникам при сокращении численности или штата работников организации

Советую вам для начала обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по труду в г. Новосибирске (ул. Федосеева 12а).