Ситуация с увольнением - что делать, если работодатель требует отработки после предоставления увольнительного листа

Вопрос №4976027 из г. Москва
опубликован 27.09.2014, 11:31

Меня зовут Ксения. Подскажите пожалуйста, как мне быть. Я проработала у Индивидуально Предпринимателя пол года официально на должности «Управляющего делами». 11 сентября этого года я предупредила Работодателя об увольнении. 12 сентября моё заявление на увольнение было подписано с добавление следующего текста «с отработкой 14 дней с условием обучения нового сотрудника всем навыкам работы 12.09.2014 г.» По истечении 14 календарных дней я напомнила Работодателю что отрабатываю последний день. Расчетные, отпускные и трудовую книжку мне не выдали до настоящего момента. А также работодатель требует с меня отработки в количестве 30 рабочих дней, ссылаясь на ст. 280 ТК РФ, т.к. я занимала руководящую должность. Также в моем трудовом договоре сказано «Срок предупреждения об увольнении 14 дней ст.80 ТК РФ». Руководитель на все выше сказанное говорит мне о том, что все делают ошибки (якобы она допустила ошибку что во всех трудовых документах прописала 14 дней), что это не она придумала — закон есть закон (ст 280) и требует чтобы я выходила на работу иначе меня «уволят по статье». Кто в прав в данной ситуации?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Криухин Николай Валерьевич

Юрист Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81456 отзывов

Вы правы. Срок предупреждения истек, и на работу вы можете просто не выходить.

Статья 280 ТК РФ относится только к руководителям организаций, которые указаны в налоговой инспекции в Едином государственном реестре юридических лиц. У ИП такого руководителя по определению быть не может.

Обращайтесь в суд с иском об истребовании трудовой книжки, выплате зарплаты за все время задержки выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда.

27.09.2014, 11:36

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 4 минуты