Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Увольнение сотрудника находящегося в отпуске - законное или незаконное решение работодателя?

Вопрос №16553790 из г. Хабаровск
опубликован 13.11.2019, 15:38

Случилось такая ситуация: на своем рабочем месте я совершил дисциплинарный проступок, за что был уволен. Датой увольнения считался последний день моего отпуска, в итоге я настоял на том, что увольнение не законно, поскольку законодательно запрещено увольнять сотрудника находящегося в отпуске. А так же срок привлечения к дисциплинарной ответственности 1 месяц. После недолгих обсуждений, работодатель все же признал свою ошибку, и сообщил о том, что приказ об увольнении отменен, и со следующего дня я работаю.

Я конечно же с этим не согласился, и сообщил работодателю о том, что нельзя увольнять сотрудника, при том, что все бумаги уже подписаны, трудовой договор расторгнут, а трудовая книжка выдана. И восстановление уже после самого увольнения по инициативе работодателя не предусмотрено.

Подскажите пожалуйста, прав ли я, иили все же работодатель может восстановить после увольнения сотрудника?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Старостин Николай Витальевич

Юрист Москва

4.8 8367 отзывов

Вы правы только частично.

Работодатель вправе без заявления работника издать приказ об изменении формулировки увольнения (если это возможно в конкретной ситуации), либо об отмене незаконного приказа об увольнении, после чего предложить работнику выйти на работу.

Далее либо работник увольняется сам по другому основанию, либо выходит на прежнюю работу.

13.11.2019, 15:48

Наконец-то все понятно, благодарю!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Старостин Николай Витальевич

Юрист из города Москва

4.8 8367 отзывов

Нет, прогула поставить нельзя.

Причины уважительные-отказ работника выйти после увольнения.

Отменить приказ необходимо, так как он незаконный.

А вот заставлять работать и считать отсуствие прогулом нельзя-необходимо волеизъявление работника на продолжение трудовых отношений, восстановление пропуска, соблюдение других формальностей.

13.11.2019, 16:42

Спросить юриста

Семен

Автор вопроса

0 отзывов

С этим я согласен. Без заявления работника, это только в том случае, если работник сам писал заявление на увольнение, а если уволили по ст. 81 ТК РФ? То есть получается я то все, забрал уже все документы, как сотрудник я не должен уже числится, и по идее мне должны были выплатить денежные средства. Но они все отменили, мне почему то кажется, что это не законно, поскольку к примеру, вот уволили меня, а я нашел уже другую работу, работодатель отзывает своим приказом приказ на увольнение как ошибочный, и мне по идее нужно уже работать и там и там, но я то не могуу быть в двух местах одновременно, и тот работодатель просто ставит мне прогул, и все, опять же увольняет.

13.11.2019, 15:53

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 79 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение сотрудника находящегося в отпуске - законное или незаконное решение работодателя?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Хабаровск

Похожие вопросы