ИП на доверенности - могут ли возникнуть проблемы с налоговой и трудовым законодательством?

ДЛЯ ПРИЗНАНИЯ ОТНОШЕНИЙ ФАКТИЧЕСКИ ТРУДОВЫМИ ЛИЦО, КОТОРОМУ ВЫДАНО ДОВЕРЕННОСТЬ, ДОЛЖНО ОБРАТИТЬСЯ С ИСКОМ В СУД ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ.

НАЛОГОВАЯ МОЖЕТ ОБРАТИТСЬЯ В АРБИТРАЖНЫЙ СУД С ТРЕБВАНИЕМ О ВЗЫСКАНИИ С ВАС НАЛОГОВ, ПОСКОЛЬКУ ФАКТИЧЕСКИ ВЫДАВ ДОВЕРЕННОСТЬ ВЫ ПРИКРИЛИ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ.

ОДНАКО НЕСМОТРЯ НА НАЛИЧИЕ ФАКТИЧЕСКИХ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ НЕ ПЛАТИТЕ НАЛОГИ (НДФЛ, ВЗНОСЫ В ПФ ...).

ЕСЛИ ЛИЦО, КОТРОМУ ВЫДАНА ДОВЕРЕННОСТЬ, СКАЖЕТ, ЧТО ОН ПРОТИВ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, А НАЛОГОВАЯ НЕПРЕДСТАВИТ ДОКАЗАТЕЛЬСТВ, ЧТО У ВАС ФАКТИЧЕСКИ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, ТО СУД ОТКАЖЕТ НАЛОГОВОЙ В ИСКЕ.

ЕСЛИ АРБИТРАЖНЫЙ СУД УДОВЛЕТВОРИТ ИСК НАЛОГОВОЙ, ТО ВАМ ДОНАЧИСЛЯТ НАЛОГИ.

НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РАССМАТРИВАЕТ ГОС. ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА (ПО ЖАЛОБЕ РАБОТНИКА), А НЕ НАЛОГОВАЯ (ЭТО НЕ ЕЁ КОМПЕТЕНЦИЯ).

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 28.06.2014)

Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статья 15. Трудовые отношения

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 28.07.2014 по делу N 33-3641/2014г.

Иск удовлетворен в части признания договора возмездного оказания услуг трудовым договором, так как установлено, что рассматриваемыми договорами фактически регулировались трудовые отношения между работником и работодателем; применение мер дисциплинарного взыскания является компетенцией работодателя, поэтому то обстоятельство, что к истцу как к работнику такие меры не применялись, само по себе не свидетельствует о гражданско-правовом характере отношений сторон и незаконности решения.

Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 23.07.2014 по делу N 33-7612/2014

Иск о признании правоотношений трудовыми, взыскании сумм оставлен без удовлетворения правомерно, так как истцом не представлено достоверных и достаточных данных, подтверждающих наличие трудовых отношений между ответчиком и умершим супругом истицы, не доказано, что он фактически был допущен к работе уполномоченным лицом ответчика.

Апелляционное определение Мурманского областного суда от 23.07.2014 по делу N 33-1937

Заявление об оспаривании предписания государственной инспекции труда удовлетворено, так как граждане, работающие на предприятии на основании гражданско-правовых договоров, с жалобами в государственную инспекцию труда не обращались, в ходе проведенной проверки государственным инспектором труда объяснение от этих лиц не получено, их позиция относительно изложенных в предписании государственного инспектора труда требований не установлена.

Апелляционное определение Псковского областного суда от 29.04.2014 по делу N 33-642/2014

Иск о признании отношений трудовыми удовлетворен, так как доказательств того, что истица является участником агентского договора, при установленных судом обстоятельствах не имеется.