Несправедливое поведение руководства в ООО (call-центр) - нарушение условий работы и угрозы сотруднице

Вопрос №4986018 из г. Набережные Челны
опубликован 28.09.2014, 23:48

Супруга полгода назад устроилась в ООО (call-центр) на приемлемых условиях работы. Подписывала только трудовой договор с общими положениями, не противоречащими ТК РФ. За последнее время руководство стало затягивать гайки - вводят обязательный дресс-код, запрещают пользование мобильными и грозятся штрафами за нарушения. Но особенно огорчает сокращение времени обеда с 30 до 20 минут (и это при 12-часовом рабочем дне). Прямо сейчас моей супруге стало нехорошо, но отпускать домой ее не хотят - требуют вызов скорой и оформление больничного. За свой счет оформить не допускают и грозят лишением премии за месяц - а это половина зарплаты. Подскажите, как действовать...

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сулешко Людмила Викторовна

Юрист Анапа, стаж 10 лет

4.8 148 отзывов

На лицо куча нарушений Трудового законодательства. СТ.108 ТК РФ время на обед не менее 30 мин. Ст. 91 ТК РФ - рабочий режим не более 40 час в неделю. не имеют права вводить новые требования. которые не оговорены трудовым договором. Трудовым кодексом предусмотрены лишь следующие дисциплинарные взыскания: За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям. Штрафы не законны. На лицо нарушение охраны труда. Напишите в трудовую инспекцию заявление. Их обязаны будут проверить. Если будут нарушать права обращайтесь в суд .

29.09.2014, 00:46

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 58 минут