Несоответствие предоставленных условий при реорганизации бюджетного учреждения - отказ от предоставления документов и сокращение персонала без обоснования

Ольга Владимировна, здравствуйте!

Судя из Вашего обращения, Вы с коллегами немного путаете понятия сокращения должностной ставки и увольнения в связи с сокращением. Отсюда и родилось ваше заявление. Давайте по порядку. Само по себе сокращение штатной единицы понятие довольно типичное и обыденное. Т.е. было два водителя в штате, продали машину и ставку водителя сократили за ненадобностью. Организационная структура вещь изменчивая. Соответственно изменяется штатное расписание организации, некоторые штатные единицы появляются, некоторые наоборот сокращаются. Само по себе сокращение штатного расписания может и не повлечь увольнения по сокращению, т.е. штатная единица к тому времени могла уже пустовать, работник мог быть переведен на другую должность.

Изменение штатного расписания вам не обязаны давать, т.к. в штатном расписании обычно указаны размеры заработной платы других работников, а это уже тайна и вас не касается. С другой стороны Статья 62. Трудового кодекса РФ предусматривает выдачу копий документов, связанных с работой

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Изменения в штатное расписание может быть оформлено в виде изменения, например, должность такую-то исключить с такого-то числа и в виде нового штатного расписания, где этой должности просто не будет. Т.е. для второго случая мало получить новое штатное расписание нужно видеть и старое, чтобы сравнив увидеть изменения.

С момента вашего уведомления работодатель обязан не только предлагать Вам работу Вашей квалификации, но и любую другую, вплоть до временной и не только в вашем подразделении.

Заявления Вы можете отправить и по почте, заказным письмом с уведомлением, если не ответят в течение 3 дней имеете полное право обратиться в суд, в прокуратуру, в трудинспекцию, в КТС (если есть), ну и в профсоюз вы можете уже сейчас обратиться если он у Вас есть и дееспособен.

Мы например по запросу работников делали выкопировки из штатного расписания замазывая зарплаты.