Возможный выговор от работодателя за опоздание и задержку в сообщении о болезни - Что делать в данной ситуации?

Вопрос №4999065 из г. Санкт-Петербург
опубликован 30.09.2014, 11:51

Работаю воспитателем, заболела ОРВИ. Рук-ль детского сада сказала мне по телефону, что выносит мне выговор с занесением, т. к. я сегодня не пришла к 8.00 на работу и не сообщила ей об этом, а сообщила в 10.15, когда вышла от врача с выписанным больничным с сегодняшней даты. Я сообщала вчера рядовым коллегам, что возможно не выйду, и сегодня утром звонила им, что точно не выйду, т.к. иду в поликлинику за больничным. Она права насчет выговора? И еще: она зовет меня на работу завтра, больничный можно не сдавать тогда (я так уже делала), но может лучше по правилам отболеть три дня с больничным... Спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Киселев Роман Владимирович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 390 отзывов

Перед тем, как привлечь Вас к дисциплинарной ответственности, руководитель обязан выяснить причины неявки на работу, запросив у Вас объяснение по данному поводу. Болезнь является уважительной причиной. Находитесь спокойно на больничном указанный в нем срок, а когда выйдете, напишите объяснение и приложите к нему больничный (а лучше в спорной ситуации его заверенную копию). Если Вас уже привлекли к дисциплинарной ответственности, то обязаны ознакомить с приказом о наложении данного взыскания под подпись. В таком случае, прямо на приказе, пишете, что с взысканием не согласны, так как находились на больничном. Потом жалобу в Трудовую инспекцию, и за данные нарушения юридическое лицо будет привлечено к административной ответственности с наложением штрафа в размере от 30 до 50 тысяч рублей. Можете так же обратиться с иском в суд.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможный выговор от работодателя за опоздание и задержку в сообщении о болезни - Что делать в данной ситуации?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы