Вопросы о возможном увольнении и пособиях для не работающих мам в Перми

Вопрос №5000415 из г. Пермь
опубликован 30.09.2014, 13:43

Нахожусь в декрете до 3-х лет с первым ребенком, 3 года исполняется в январе 2015 года, следовательно нужно выходить на работу, но свободных ставок у работодателя нет и не предвидеться. В данный момент снова беременна и намерена рожать второго ребенка, к моменту окончания декретного отпуска срок беременности будет 3 месяца. Вопрос: могут ли меня уволить после выхода из декрета за первым ребенком? И если уволят то какие пособия полагаются за второго ребенка не работающим мамам в перми?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Вам должны предоставить ВАШЕ рабочее место, которое никуда за время отпуска исчезнуть не могло (ст. 256 ТК РФ). Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

30.09.2014, 13:45

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 1 минуту