Работа у нас очень сложная и все совершают ошибки, но он отрывается только на тех, кого хочет убрать его жена.

Вы вправе обратиться в федеральную инспекцию труда. Государственные инспекторы труда проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц). Основанием для проведения внеплановой проверки является, в том числе обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав (ст.360 Трудового кодекса РФ).

Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Поскольку Вас хотят выжить, то рекомендую Вам собирать доказательства, подтверждающие это. В качестве доказательств можно использовать, необоснованные письменные (в т.ч. присланные по электронной почте) требования руководителя, скрытая аудио и видеозапись и иные доказательства.

Поскольку Вас выживают, то вы не уволняйтесь, а собирайте доказательства. После того как вас все таки заставят написать заявление об увольнении по собственному желанию пишите иск в суд о восстановлении на работе, а так же жалобу в прокуратуру и трудинспекцию.

Прокуратура г. Пскова

Прокуратура г. Пскова

www.prokuratura.pskov.ru

180004, г.Псков, ул.Я.Фабрициуса, д.6

Прокурор города: ГРИГОРЬЕВ Александр Иванович

Приемная: 66-21-24

Канцелярия: 66-53-31, 66-39-08

Факс: 66-21-24

Трудовая инспекция в Псковской области

http://git60.rostrud.ru/

Адрес:

180019, Псков,

Новосёлов, 11А

Контактный телефон:

(8112) 51-00-20

Адрес электронной почты:

gitpskov@bk.ru

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

(ред. от 28.09.2010)

"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

22. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель ВЫНУДИЛ его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность ДОКАЗАТЬ его возлагается на работника;

"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ

(ред. от 21.07.2014)

(с изм. и доп., вступ. в силу с 06.08.2014)

Статья 55. Доказательства

1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 28.06.2014)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 29.07.2014 по делу N 33-5585/2014

В иске об отмене приказов, восстановлении в должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано, так как обстоятельства дела подтверждают добровольный характер действий истца и наличие волеизъявления на увольнение по собственному желанию; наличие конфликтной ситуации не является основанием для признания факта оказания на истца психологического давления, а увольнения - незаконным.

Апелляционное определение Магаданского областного суда от 08.07.2014 по делу N 2-468/2014, 33-552/2014

В иске о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, компенсации морального вреда отказано, поскольку доказательств, объективно свидетельствующих о том, что увольнение истца имело вынужденный характер, заявление об увольнении подано им под давлением со стороны работодателя (психологического и физического) и не соответствовало его действительной воле, не представлено.

Апелляционное определение Белгородского областного суда от 13.05.2014 N 33-1710/2014

В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как при рассмотрении дела утверждения истицы о вынужденном характере принятого решения об увольнении не нашли своего подтверждения.

Апелляционное определение Верховного суда Республики Тыва от 09.04.2014 по делу N 33-397/2014

Иск о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда оставлен без удовлетворения правомерно, так как увольнение истца имело место на основании его волеизъявления; обстоятельств, указывающих на вынужденный характер действий истца по прекращению трудовых отношений в связи с неправомерными действиями работодателя, не установлено.

Апелляционное определение Саратовского областного суда от 27.06.2013 по делу N 33-3661

В иске о взыскании заработка за донорские дни, оплаты за сверхурочную работу, дополнительные отпуска, компенсаций за время вынужденной безработицы, морального вреда отказано в части требований правомерно, так как замена дней отдыха донору денежной компенсацией невозможна; доказательств вынужденного характера увольнения не представлено; компенсация за неиспользованные технические перерывы законом не предусмотрена.

Апелляционное определение Московского городского суда от 02.10.2012 по делу N 11-5602

Исковые требования о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку решение об увольнении истицей было принято под угрозой увольнения по порочащим основаниям (за прогул), подача заявления носила вынужденный характер.

Кассационное определение Верховного суда Республики Башкортостан по делу N 33-7767/2011г.

В удовлетворении иска о восстановлении на работе, признании приказа незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как суд пришел к обоснованному выводу о том, что увольнение не носило вынужденный характер, стороны пришли к совместному решению об увольнении по собственному желанию.

Определение Санкт-Петербургского городского суда от 28.02.2011 N 2750

Непредставление уволенным по собственному желанию в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ работником каких-либо доказательств в подтверждение приведенных доводов о вынужденном характере увольнения свидетельствует об отсутствии оснований для удовлетворения требований о компенсации морального вреда в порядке статьи 237 указанного Кодекса, поскольку действующим законодательством обязанность доказать обстоятельства вынужденной подачи заявления об увольнении возложена на работника.

Ирина Владимировна!

1. Вы сами, наверное, понимаете, что государственная инспекция труда и прокуратура не в состоянии избавить вас от предвзятого отношения со стороны работодателя. Работать дальше с указанным работодателем означает подстраиваться под его требования (если они законные), не согласны с этим - надо увольняться.

2. Если ваш вопрос заключается в том, вправе ли работодатель "лишать" вас премии, то на основании представленной вами информации ни один юрист на этом сайте не сможет дать однозначный ответ.

Дело в том, что премия - это не обязательная выплата за то, что работник в целом выполняет свои обязанности, это форма поощрения работника. Так, согласно ст. 181 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Мой первый работодатель говорил, я вас не "лишаю" премии, вы просто ее не заслужили. И он был прав, так как, повторяю, премия - это поощрение. Премии не "лишают" (нельзя лишить того, чего не дали), ее просто не начисляют. Если говорить проще, это своеобразный подарок который дарит вам работодатель за высокие показатели в вашей работе, а не за то, что вы в этом месяце (квартале) избежали наказания.

Порядок, основания выплаты премии и ее размеры предусмотрены не федеральным законодательством, а локальными нормативными актами (ЛНА) работодателя, в частности Положением о премировании работников, коллективным договором. Вы праве ознакомиться с данными ЛНА у себя на работе. Почитайте их, и если вы придете к выводу, что достойны поощрения в виде премии, обжалуйте действия работодателя в государственную инспекцию труда (ГТИ) или в суд. В прокуратуру по данному вопросу обращаться не советую, так как она все равно перенаправит ваше обращение в ГТИ.

С уважением.