И как сократить основного работника, который в отпуске по уходу за ребенком, если нет для неё равнозначной должности?

Вопрос №597363 из г. Воронеж
опубликован 27.06.2008, 19:43

У нас идет сокращение штатов. Основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком. Как правильно оформить и сократить работника, который принят на время ОПУЗР основного работника? И как сократить основного работника, который в отпуске по уходу за ребенком, если нет для неё равнозначной должности? И кому из них положено выходное пособие?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Павловский Иван Михайлович

Юрист Норильск, стаж 25 лет

4.9 542 отзывa

Сокращать работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком Вы не имеете право, последний абзац ст. 81 ТК РФ -

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

И ст. 261 ТК РФ -

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Работника, работающего на месте основного можно сократить проведя процедуру на общих основаниях. По выходу с отпуска основного работника и наступлении ребенку трех лет, можно будет провести сокращение и основного работника, но не раньше.

30.06.2008, 06:40

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 дня