Незаконный выговор - что делать, если работодатель отказывается предоставить объяснение и акт?
Вопрос №5011592
из г. Котельнич
опубликован 01.10.2014, 15:57
опубликован 01.10.2014, 15:57
Работодатель прислал уведомление о предоставлении объяснения по факту отсутствия меня на рабочем месте 2 недели назад, после его получения, издал приказ о применении выговора, но с актом знакомить меня отказался. Могу я признать незаконным выговор или нет?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
01.10.2014, 16:03
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 6 минут
Можете обжаловать наложение дисциплинарного взыскания. А признает суд его незаконным или нет -не известно. Информации мало.
01.10.2014, 16:10
Похожие вопросы
Процедура увольнения - нужно ли иметь три выговора?\n2) Совокупность выговоров - суммируются ли они по календарному
Неправомерные действия работодателя - отказ в допуске к работе, увольнение и вынесение выговора при отсутствии с на рабочем месте
Опоздание выговора и возможное увольнение - что делать в конфликтной ситуации?
Незаконный выговор и премия - что делать в случае ошибки работодателя?
Нарушение процедуры при выносе выговора работодателем - что делать?
Неправомерные действия руководства - выговоры без актов и наложение дисциплинарных взысканий вопреки правилам
Соблюдает ли администрация права сотрудников при объявлении выговора без предоставления документов о затребовании объяснения?
Каковы правила вынесения выговора за отсутствие на рабочем месте, если работник предупредил заместителя директора
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут