Проблемы работы после отпуска по уходу за ребенком - руководство поменялось и новый руководитель не намерен со мной работать
опубликован 01.10.2014, 17:38
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (до 2016 г) на данный момент моему ребенку 1 год и 3 мес. Сложилась ситуация в которой мне необходимо выйти на работу в начале 2015 года. За время моего отсутствия на предприятии поменялось руководство. В следствии чего мой новый руководитель сказал что не намерен со мной работать. На мое место никого не брали. Я в штатном расписании (по крайней мере была) Если я выйду досрочно он меня уволит. Возможно ли это? И ещё один вопрос Обязана ли я уведомить работодателя о своем досрочном выходе? Спасибо.
Уведомляйте. А увольнять он вас на каком основании собрался?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 38 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Невинномысск
Похожие вопросы
Возможно ли заменить 2013 и 2014 годы на 2010 и 2011 годы для расчета декретных во время второго отпуска по уходу за ребенком?
Преграды на пути досрочного выхода из декрета - как разобраться с непослушным руководителем?
Расчет декретных при повторной беременности при смене места работы
Вопрос о расчете декретных выплат при беременности и работе с 2012 года.
Возможно ли досрочное выход на работу после отпуска по уходу за ребёнком? - вопрос Натальи.
Каковы последствия выхода из декретного отпуска досрочно или во время?
Вопрос о выплате неиспользованного отпуска при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком
И должны ли были меня об этом письменно уведомить?
За какое время я должна предупредить работодателя о выходе на работу?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут