И должны ли были меня об этом письменно уведомить?
опубликован 16.07.2006, 22:57
Не имел права работодатель снижать уровень Вашей зарплаты, поскольку это является существенным условием труда, изменение которых производится с согласия работника с его уведомлением за два месяца. Кроме того, если Вы вышли на работу, работодатель обязан Вас обеспечить работой в соответствии с должностными обязанностями и заработной платой, которые были до ухода в декретный отпуск.Кроме того, Ваша должность в штатном расписании должна была быть сохранена. Ее из менение возможно только при полной ликвидации предприятия.
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 23 минуты
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Несоответствие оклада по новому штатному расписанию при отпуске по уходу за ребенком - что делать?
Некорректное переведение на новую должность при декретной ставке - нарушение прав?
Работодатель имеет право установить неполную ставку на основную должность
Права сотрудника при изменении штатного расписания - уведомление о сокращении и сохранение должности
Штатное расписание - что это такое и как оно влияет на работу сотрудников?
Изменение должности и штатного расписания во время больничного - законность и права работника
Законные основания для понижения окладов в штатном расписании - анализ причин и возможные правовые аспекты
Разъясните пожалуйста мои права, как мне отстоять свой прежний оклад.
Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут