Хабаровск, 27.09.2016, 01:58

Правомерно ли работодатель требует отправиться в командировку после больничного по уходу за ребенком и как отказаться от этого?

Вопрос №11420602 из г. Советская Гавань
опубликован 27.09.2016, 01:58
Я написала заявление по собственному желанию на увольнение в связи с тем, что необходимо осуществлять уход за ребенком до 14 лет, написала за неделю до выхода на работу из отпуска, сейчас нахожусь неделю на больничном по состоянию ухудшения здоровья ребенка, работодатель заставляет по выходу с больничного ехать в командировку, правомерно ли это? И каким образом, написать отказ и куда обратиться в случае неправомерных действий? Спасибо!
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется

Никуда Вы ехать не должны. Вы об увольнении предупредили за 2 недели (включая нахождение на больничном) это достаточно.

27.09.2016, 02:37
Оценка автора вопроса:
Благодарю за потраченное время!
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 9 минут

не нужно вам выходить и куда либо ездить

27.09.2016, 02:08

А куда мне обратится, работодатель заставляет ехать, грозит 33 статьей и отдавать мою трудовую книжку не собирается.

27.09.2016, 02:11

в инспекцию по труду обращайтесь

27.09.2016, 02:21

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских