Оплата при увольнении сдельной работы
опубликован 02.10.2014, 23:22
Я работаю на предприятии и у меня сдельная оплата труда, должен ли я при увольнении отрабатывать 2 недели?
В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".
Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.
И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.
Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Не отработать, а подать заявление не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Таганрог
Похожие вопросы
Должны ли военные пенсионеры отрабатывать при увольнении?
При увольнении должна ли я отрабатывать две недели?
Вопрос об отработке в случае увольнения без оклада и оплачиваемого отпуска
Требуется ли отработка двухнедельного срока при увольнении сдельного работника без оклада
Теперь руководитель заставляет меня отрабатывать две недели.
При сдельной оплате труда, при увольнении надо отрабатывать 2 недели.
Как будет оплачиваться труд беременной сотрудницы при переводе на легкую работу?
И обязан ли отрабатывать 2 недели, если предприятие государственное?
Допускается ли увольнение работника по инициативе администрации предприятия в случае постоянных командировок и
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут