Возможно ли заставить отработать две недели при увольнении с сдельной оплатой труда?
опубликован 02.08.2017, 03:13
Могут ли меня заставить отрабатывать две недели при увольнении если у меня сдельная оплата труда при этом я получил последний раз 7100 р чистыми.
Здравствуйте. Согласно ст. 80 ТК РФ - работник вправе расторгнуть трудовой договор предупредив работодателя письменно за две недели. Поэтому не може быть речи о какой-то отработке, причем, по принуждению. Вы обязаны предупредить за 2 недели до увольнения. То есть заявление - две недели работы - увольнение. Размер последней зарплаты и систтема оплаты труда - не имеют никакого значения.
Не пишите вопросы и уточнения на "Стене" и в личной почте. Уточняйте здесь, Или задавайте новый вопрос. Всего Вам доброго.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 18 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Великие Луки
Похожие вопросы
При увольнении могут ли меня заставить отрабатывать две недели?
Могут ли заставить отрабатывать две недели при увольнении пенсионеру
Могут ли меня заставить отрабатывать две недели при увольнении если в договоре не указан такой пункт.
Могут меня заставить отрабатывать две недели при увольнении
Теперь руководитель заставляет меня отрабатывать две недели.
Я хотела бы узнать, могут ли меня заставить отрабатывать две недели при увольнении, если у меня дети до 14 лет?
При досрочном увольнении при сокращении штата могут ли заставить отрабатывать две недели.
Могут ли меня заставить отрабатывать две недели при увольнении?
Мне говорят, что уволят меня по статье, если я не выйду - за прогулы.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут