Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Анна Владимировна

Задано вопросов 7, из них VIP - 0

Мичуринск, 03.10.2014, 16:27

Как оформить увольнение и решить возникшие проблемы при уходе с работы?

Вопрос №5030461 из г. Мичуринск
опубликован 03.10.2014, 16:27

Как правильно уволиться? На мою просьбу по улучшению рабочего процесса, работодатель ответил: (дословно) Смысла не вижу что-то комментировать, Анна. Не получается у нас с вами развиваться, мы Вам не подходим - давайте расставаться. Жду заявление, можно 30 ым сентября. Как я должна поступить, на какие статьи ссылаться и как правильно нужно оформить заявление от меня или как сам работодатель должен меня информировать. Мне еще предстоит сдача материальных ценностей в другом городе, не выплачена зарплата за отработанное время. Каким числом должна быть сделана запись в трудовой, какая запись лучше, по соглашению сторон или по собственному желанию? Спасибо.

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Подольских Лариса Викторовна

Адвокат Тамбов, стаж 20 лет

4.9 2004 отзывa

Если Вы все таки решите сами уволиться, то напишите заявление с просьбой уволить Вас через две недели, за это время все передадите. Если на момент увольнения что-то не будет выплачено обратитесь в суд

03.10.2014, 16:56

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Дужников

Юрист из города Симферополь, стаж 17 лет

4.5 149 отзывов

Лучше обратитесь сначала в прокуратуру

03.10.2014, 16:29

Спросить юриста

Хорбина Юлия Александровна

Юрист из города Вольск, стаж 15 лет

4.9 7944 отзывa

А зачем Вам увольняться работайте выполняйте свои трудовые задачи и не за что Вас будет уволить.

03.10.2014, 16:38

Спросить юриста

Подольских Лариса Викторовна

Адвокат из города Тамбов, стаж 20 лет

4.9 2004 отзывa

Анна, я не вижу оснований для Вашего увольнения, поэтому не нужно писать заявление

03.10.2014, 16:54

Спросить юриста

Анна Владимировна

Автор вопроса

0 отзывов

подскажите, а может работодатель уволить меня раньше, чем через 14 дней?

03.10.2014, 17:02

Спросить юриста

Дужников

Юрист из города Симферополь, стаж 17 лет

4.5 149 отзывов

Согласно ТК РФ заявление об увольнении подается за 14 дней до планируемой даты увольнения. Что значит с просьбой уволить через 14 дней?

03.10.2014, 18:15

Спросить юриста

Анна Владимировна

Автор вопроса

0 отзывов

подскажите, может ли работодатель уволить за невыполнение плана, при условии, что нет даже рабочего места для осуществления деятельности, а по договору должно быть....на каких условиях меня могут уволить, создать аттестацию и я ее не пройду , если работодателя не устраивает моя работа как он должен меня уведомить о предстоящем увольнении?

03.10.2014, 17:00

Спросить юриста

Хорбина Юлия Александровна

Юрист из города Вольск, стаж 15 лет

4.9 7944 отзывa

При прекращении трудового договора по указанным основаниям (п. п. 1 и 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) о предстоящем увольнении работники предупреждаются работодателем персонально под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

03.10.2014, 17:03

Спросить юриста