Нарушение прав работника - что делать, если предприятие угрожает увольнением и выплатой слишком низкой зарплаты?

Вопрос №503231 из г. Краснодар
опубликован 04.12.2007, 14:10

На предприятии моего мужа поменялся хозяин. Директор, вызвал мужа и сказал, чтобы он искал себе другую работу и увольнялся, т.к. его ждет сокращение. Письменного приказа нет. Закон мы знаем, но они его выполнять не спешат. Директор сделал некоторым работникам зар. плату-2300 руб. и им пришлось увольнятся по собственному желанию. Угрожают сделать такую запись в трудовой, что вообще работу не найдешь. Работу у нас и так не найти. У нас двое маленьких детей, меня на работу не берут. У предприятия такой юрист, что люди в суд не идут. Да и делают все так, что не подкапаешься. Муж еще работает, но уже декабрь, а зарплату не выдали даже за октябрь. А за август и сентябрь отдали после забастовки. Скажите, как действовать в такой ситуации?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Друзин Алексей Игоревич

Юрист Москва, стаж 8 лет

5.0 463 отзывa

Обращайтесь в инспекцию по труду, прокуратуру, налицо грубейшие нарушения ТК РФ и неважно какой у них там юрист, закон един для всех, и в ТК РФ в ст. 81 предусмотрены причины увольнения по инициативе работодателя, которые необходимо еще доказать в суде. Смело обращайтесь во все инстанции. Удачи.

С уважением,

04.12.2007, 14:18

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 73 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение прав работника - что делать, если предприятие угрожает увольнением и выплатой слишком низкой зарплаты?

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы