Как в таком случае с ним производится расчёт после выхода с больничного - по 01.12.2007 г.
опубликован 05.12.2007, 14:39
Здравствуйте Алексей!
Статьей 81 ТК РФ предусмотрен запрет на увольнение работника в период временной нетрудоспособности, но только в ситуации, когда увольнение происходит по инициативе работодателя.
Тот факт, что работник на дату увольнения находится на больничном, не нарушает права работника.
Днем увольнения работника будет считаться день, обозначенный в приказе об увольнении – после 01.12.2007 г. При этом расчет больничного делается по факту сдачи его в бухгалтерию за все дни временной нетрудоспособности независимо от даты увольнения.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 94 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
С 25 марта 2002 года по настоящее время работник находится на больничном листке (диагноз туберкулез).
Может ли работодатель применить дисциплинарные взыскания к работнику в период его нахождения на больничном по уходу
Может ли работодатель уволить работника в данной ситуации и обязан ли работодатель оплатить больничный лист такого работника?
Вопос: когда увольнять работника - 17 декабря в последний день предупреждения или по выходу из больничного.
Законные ли требования работника об отзыве заявления об увольнении?
Отзыв заявления о выходе из организации - правила и сроки для работников и руководства
Какие правила увольнения работника, написавшего заявление на уход по собственному желанию и взявшего больничный?
Право работника на возврат на прежнюю работу после больничного, не получившего компенсацию и трудовую книжку
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут