Можно ли законно перевести сотрудника на другое место работы при возвращении с отпуска по уходу за ребенком?

Вопрос №5042301 из г. Белогорск
опубликован 05.10.2014, 16:52

В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В ближайшее время планирую досрочно выйти на работу, но мне сказали что возьмут меня на эту же должность, но с переводом в другое место (работаю библиотекарем в селе, в котором живу, директор не хочет брать меня обратно на это место, там сейчас работает другой человек). Законно ли перевести меня на другое место работы? То есть мне предлагается выбор - или перевод или вообще не берут на работу обратно.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сергеев Олег Сергеевич

Адвокат Красноярск, стаж 13 лет

4.9 7698 отзывов

Уважаемая Екатерина!

Работодатель обязан сохранить прежнее место работы. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) ст. 256 ТК РФ.

Подавайте заявление в прокуратуру. В целях обеспечения верховенства закона, единства и укрепления законности, защиты прав и свобод человека и гражданина, а также охраняемых законом интересов общества и государства прокуратура Российской Федерации осуществляет надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, надзор за исполнением законов должностными лицами.

Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. Требования прокурора, вытекающие из его полномочий подлежат безусловному исполнению в установленный срок.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли законно перевести сотрудника на другое место работы при возвращении с отпуска по уходу за ребенком?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы