Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Ломтева Ольга Валентиновна

Задано вопросов 3, из них VIP - 0

Гатчина, 06.10.2014, 09:57

Возможность получения премии при наличии разных сумм на расчетных листках - рассмотрение через суд

Вопрос №5046215 из г. Гатчина
опубликован 06.10.2014, 09:57

Если работодатель выдали три расчетных листка работнику за один отработанный месяц с разными суммами, причем первый с премией, а остальные без и по факту выплатил за этот месяц зарплату без премии ничем это не подтвердив? Могу ли я через суд добиться данной премии, которая была изначальна начислена?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Петров Александр Владимирович

Юрист Воронеж

4.8 7104 отзывa

Вы вправе обратиться в федеральную инспекцию труда. Государственные инспекторы труда проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц). Основанием для проведения внеплановой проверки является, в том числе обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав (ст.360 Трудового кодекса РФ). Кроме того, согласно ст.392 Трудового кодекса РФ, Вы имеете право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст.393 Трудового кодекса РФ).

06.10.2014, 09:58

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 360. Утратила силу с 1 июля 2021 года. - Федеральный закон от 28.06.2021 N 220-ФЗ.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Да вы можете добиться через суд выплаты премии

06.10.2014, 09:59

Спросить юриста

Ломтева Ольга Валентиновна

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо за ответы. В суд я уже обратилась, в прокуратуру обратилась, трудовая инспекция оштрафовала работодателя, но по другому поводу. Поэтому мне уже не важен штраф, хотела бы получить то, что не заплатили, начисленное в первом расчетном листке. Расчетный листок официальный документ, а они с ним "шаманили" как могли, изменили два раза после написания заявления об увольнении по собственному желанию, не выплатив указанную в первом листке премию. Как работодатель должен подтвердить издание разных расчетных листков за один и тот же месяц моей работы, должен ли он вести учет выданных р/листков (как я поняла не обязан). Боюсь, что суд может принять сторону работодателя, не взыскав то, что я прошу. Какие мои действия в данном случае?

06.10.2014, 10:29

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 29 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность получения премии при наличии разных сумм на расчетных листках - рассмотрение через суд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Гатчина

Похожие вопросы