Возможность получения премии при наличии разных сумм на расчетных листках - рассмотрение через суд

Вопрос №5046215 из г. Гатчина
опубликован 06.10.2014, 09:57

Если работодатель выдали три расчетных листка работнику за один отработанный месяц с разными суммами, причем первый с премией, а остальные без и по факту выплатил за этот месяц зарплату без премии ничем это не подтвердив? Могу ли я через суд добиться данной премии, которая была изначальна начислена?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Петров Александр Владимирович

Юрист Воронеж

4.8 7104 отзыва

Вы вправе обратиться в федеральную инспекцию труда. Государственные инспекторы труда проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц). Основанием для проведения внеплановой проверки является, в том числе обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав (ст.360 Трудового кодекса РФ). Кроме того, согласно ст.392 Трудового кодекса РФ, Вы имеете право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст.393 Трудового кодекса РФ).

06.10.2014, 09:58

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 360.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80128 отзывов

Да вы можете добиться через суд выплаты премии

06.10.2014, 09:59

Спросить юриста

Ломтева Ольга Валентиновна

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо за ответы. В суд я уже обратилась, в прокуратуру обратилась, трудовая инспекция оштрафовала работодателя, но по другому поводу. Поэтому мне уже не важен штраф, хотела бы получить то, что не заплатили, начисленное в первом расчетном листке. Расчетный листок официальный документ, а они с ним "шаманили" как могли, изменили два раза после написания заявления об увольнении по собственному желанию, не выплатив указанную в первом листке премию. Как работодатель должен подтвердить издание разных расчетных листков за один и тот же месяц моей работы, должен ли он вести учет выданных р/листков (как я поняла не обязан). Боюсь, что суд может принять сторону работодателя, не взыскав то, что я прошу. Какие мои действия в данном случае?

06.10.2014, 10:29

Спросить юриста