Какой вариант предпочтительнее при оформлении на работу в мое случае.

Вопрос №504643 из г. Санкт-Петербург
опубликован 07.12.2007, 09:36

Какой вариант предпочтительнее при оформлении на работу в мое случае. На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до исполнения ему 3-х лет. Отпуск заканчивается в мае 2008 года. У меня возникла возможность поменять работу. Я приступила к работе, оформившись по договору подряда, не увольняясь с прежнего места работы. Может имеет смысл оформиться на работу по совместительству. Какие видимые плюсы и минусы в обоих случаях? Заранее благодарна! Надежда.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Невзорова Ирина Владимировна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 11 лет

5.0 151 отзыв

В продолжение нашей беседы... Дело в том, что у работника оформленного по совместительству, согласно ст.287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.Следовательно, если Вы по основному месту работы в отпуске по уходу за ребенком, то на работе по совместительству должны быть в отпуске, если Вы не хотите в отпуск, отдельных ограничений законом не предусмотрено. Работа по совместительству не должна превышать 4-х часов в день.

11.12.2007, 12:02

Уважаемая Ирина Владимировна, добрый день! Не сочтите за назойливость, хотелось уточнить один момент, который меня очень смущает, точней формулировка поправки к комментарию статьи 284 ТК РФ:"....кроме того, в дни, когда по соновному месту работы совместитель свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству ПОЛНЫЙ рабочий день..." иными словами, на новой работе я могу работать 8 часов в день и соответственно 40 часов в неделю? Заранее благодарна!!!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 1 день

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству

Невзорова Ирина Владимировна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 11 лет

5.0 151 отзыв

В данном случае решать только Вам, но оформившись по гражданско-правовому договору (дог. подряда) Вы лишаете себя гарантий и компенсаций по Трудовому кодексу РФ, оформившись по совместительству гл.44 Трудового кодекса РФ дает вам все права, гарантированные государством по ТК РФ.

Статья 287. ТК РФ

Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

08.12.2007, 10:39

Ирина Владимировна,огромное спасибо за оказанное внимание к моей проблеме и расширенный ответ на вопрос! Но если Вас не затруднит, могли Вы уточнить следющее. Поскольку я в отпуске по уходу за ребенком, то работая по совместительству, на какую норму часов я могу расчитывать?(будут ли в данном случае ограничения по количеству отработанных часов, соответственно по оплате) И какова будет формулировка в приказе?

Спросить юриста