Если да, то каким образом?
опубликован 07.12.2007, 09:44
У меня такой вопрос: Возможно ли перевести работника без его согласия на нижестоящую и нижеоплачиваемую должность за виновные действия.
Если да, то каким образом?
Спасибо!
Уважаемая Оксана. В соответствии со ст. 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Трудового кодекса (в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, простоя и т.п.). Трудовое законодательство не предуматривает возможности перевода работника на другую работу за виновные действия.
В данном случае возможно привлечение работника к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст.ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Огромное спасибо за консультацию!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 84 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Благовещенск
Похожие вопросы
Возможен ли перевод на низшую должность без согласия сотрудника и как защитить свои интересы?
Право работодателя перевести работника на нижеоплачиваемую должность без его согласия из-за больничных - решение медкомиссии.
Принуждение к переводу на нижеоплачиваемую должность - законность действий работодателя
Возможность работодателя перевести работника на нижеоплачиваемую должность без его согласия или уволить - каковы права работника?
Могут ли меня перевести на нижестоящую и нижеоплачиваемую должность при сокращении моей вакансии если я беременна?
Правомерно ли понижать квалификационный разряд работнику без обоснования?
Возможно ли перевести работника на низкоквалифицированную и менее оплачиваемую должность без его согласия в связи
Возможен ли перевод на нижестоящую должность без заявления работника (его письменного согласия)? Спасибо большое!
Перевод работника на аналогичное место и должность в другой местности - необходимо ли согласие работника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут