Инициирование увольнения коллеги на основании грубого нарушения медицинской этики и деонтологии, а также физического нападения на врача на рабочем месте - правовые аспекты и дальнейшие действия

Работаю врачом в Крымском Республиканском учреждении ТМО Противотуберкулезный диспансер. Находясь рабочем месте, в ординаторской, 05.10.2014 был избит коллегой, не находящимся на рабочем месте. Свидетелей не было. Сразу составил заявление в полиции, обратился за мед. помощью. Диагноз: Закрытая черепно-мозговая травма. Сотрясение головного мозга легкой степени. Ушибы и ссадины мягких тканей лица. Нападавший работает в нашем лечебном учреждении. За 3 месяца он неоднократно вступал в конфликты с персоналом. Позволяет себе прямые оскорбления мед. персонала клиники, не стесняясь в выражениях, распространяет информацию, порочащую честь и деловую репутацию врачей клники. С предыдущего места работы он был уволен за хамство (точно не знаю, по статье или по собственному желанию). Я хочу инициировать его увольнение. Нужно ли собирать коллективное собрание отделения? Нужно ли делать запрос на характеристику этого человека с предыдущего места работы, и кто может сделать этот запрос (профсоюз, директор клиники)? На какие нормативно-правовые документы мне ссылаться (грубое нарушение медицинской этики и деонтологии, нанесение телесных повреждений врачу на рабочем месте)? Нужно ли задействовать профсоюз в этом вопросе и как? Заранее спасибо!