Прав ли работодатель., выплачивая второму работнику меньше, ведь должности, обязанности и нагрузка у обоих работников одинаковые?

Вопрос №504755 из г. Москва
опубликован 07.12.2007, 13:28

Помогите, пожалуйста, разобраться в такой ситуации: два работника работают в одной организации на одинаковых должностях, с одинаковой загруженностью рабочего времени. Но один оформлен по трудовой книжке и получает большую зарплату, а второй оформлен по трудовому договору и получает меньше. Прав ли работодатель., выплачивая второму работнику меньше, ведь должности, обязанности и нагрузка у обоих работников одинаковые? С уважением, спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Комаров Александр Валерьевич

Юрист Ставрополь, стаж 3 года

5.0 12 отзывов

Трудовые отношение между работником и работодателем возникают на основании трудового договора. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной.

Поэтому, если с работником заключен трудовой договор, в его трудовую книжку должна быть внесена соответствующая запись.

Следовательно, на Вашего работника, с которым заключен трудовой договор, должна вестись трудовая книжка; а с работником, на которого уже ведется трудовая, должен быть трудовой договор. Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

07.12.2007, 14:17

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 3 года
Первый ответ получен через 49 минут