Вопросы изменения условий работы в ООО - соответствие законодательству и альтернативные варианты решения

Вы можете не соглашаться с этими доп соглашениями.

ст. 306 предусматривает изменение определенных сторонами (а не "существенных", как в прежней редакции) условий трудового договора. Причем в ней речь идет об изменении трудового договора работодателем. Эта статья дополнена важным положением, гарантирующим работнику невозможность необоснованных изменений его трудового договора работодателем - индивидуальным предпринимателем. Теперь ст. 306 ограничивает право такого работодателя изменить определенные сторонами условия трудового договора только случаями, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. При этом сделана ссылка на ч. 1 ст. 74 Кодекса.

§ 2. Общеустановленный срок предупреждения работника об изменении существенных условий труда предусмотрен в ст. 73 ТК и составляет не менее двух месяцев до их введения. Эта же статья предусматривает основания для изменения существенных условий труда.

§ 3. Для работающих у физических лиц срок предупреждения работодателем работника об изменении существенных условий труда уменьшен и должен составлять не менее 14 календарных дней.

Каких-либо оснований, предопределяющих изменение условий труда для работников, занятых у работодателя - физического лица, не предусмотрено. Ограничение предусмотрено только для работодателей - индивидуальных предпринимателей.

§ 4. В соответствии со ст. 72 ТК изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по письменному соглашению сторон.

§ 5. С работодателем - физическим лицом могут состоять в трудовых отношениях несколько работников, каждый из которых выполняет трудовую функцию, обусловленную заключенным с ним трудовым договором.

§ 6. При необходимости работодатель - физическое лицо может предложить работнику выполнять другую трудовую функцию (работу), т.е. предложить перевод на другую работу. Особенностей решения этого вопроса применительно к работодателю - физическому лицу не предусмотрено. Следовательно, он должен решаться на основе общих норм Кодекса (см. ст. 72, 74 ТК).