Вопрос о продолжительности отпуска при трудоустройстве в марте - правомерность расчетов Отдела кадров

Я устроился на работу 13.03.2013. На данный момент отработал 1 год и 7 месяцев. В сентябре 2013 г. взял отпуск 14 календарный дней. В 2013 г. догулять отпуск не получилось. Взял отпуск сразу после январский празников еще 14 календарных, который был положен за 2013 г. (по согласованию с руководством дали 14 дней). С 05.05.14 по 08.05.14 брал отпуск на 4 дня. В отделе кадров кое как оформили 4 дня. Пришлось доказывать свою правоту, что могу взять 4 дня. Сейчас собираюсь с 20.10.2014 г. в отпуск на 14 дней. Мне ОК говорят что полежен отпуск с 20.10.2014 г только 12 дней. Они руководствуются тем, что я устроился в марте, поэтому и отпуск отсчитывается с марта. Когда я считал, то у меня после октябрьских 14 дней отпуска должны остаться еще отпускные дни в этом году. Подскажите пожалуйста, прав ли ОК, а если нет скажите пожалуйста статью, на основании которой я бы мог доказать свою правоту.