Работник требует выплаты не полученных отпускных и выражает готовность не выходить на работу до их получения - возможные последствия и судебная практика

Вопрос №5054445 из г. Новокузнецк
опубликован 07.10.2014, 07:26

Работник отгулял по графику очередной отпуск 42 дня (28-основной и 14 за вредность). Отпускные до сих пор не выплачены. Написал уведомление работодателю, что на работу не выйдет пока не выплатят отпускные, ссылаясь на ст.142 ТК РФ. Но в этой статье разговор про задержку зарплаты более 15 дней, а не отпускных. Имеет ли право работодатель уволить этого работника за прогул? Есть ли судебная практика по такому вопросу?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хорбина Юлия Александровна

Юрист Вольск, стаж 15 лет

4.9 7944 отзывa

уволить не имеет права. в данной статье не идет речь только об одной зарплате. пишите жалобу по невыплате в гос.иснпекцию труда или в прокуратуру.

ТК РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

07.10.2014, 07:41

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

8 800 505-91-11

Адвокат из города Красноярск, стаж 13 лет

4.9 7698 отзывов

Уважаемая Надежда!

В указанном случае может последовать увольнение. Вам необходимо было взыскивать задолженность в судебном порядке. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

07.10.2014, 07:38

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста