Работник требует выплаты не полученных отпускных и выражает готовность не выходить на работу до их получения - возможные последствия и судебная практика

Question

Работник отгулял по графику очередной отпуск 42 дня (28-основной и 14 за вредность). Отпускные до сих пор не выплачены. Написал уведомление работодателю, что на работу не выйдет пока не выплатят отпускные, ссылаясь на ст.142 ТК РФ. Но в этой статье разговор про задержку зарплаты более 15 дней, а не отпускных. Имеет ли право работодатель уволить этого работника за прогул? Есть ли судебная практика по такому вопросу?

Хорбина Юлия Александровна · Accepted Answer

уволить не имеет права. в данной статье не идет речь только об одной зарплате. пишите жалобу по невыплате в гос.иснпекцию труда или в прокуратуру. ТК РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Сергеев Олег Сергеевич · Answer

Уважаемая Надежда!
В указанном случае может последовать увольнение. Вам необходимо было взыскивать задолженность в судебном порядке. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Работник требует выплаты не полученных отпускных и выражает готовность не выходить на работу до их получения - возможные последствия и судебная практика

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Новокузнецк

Похожие вопросы

Можно ли вычесть неиспользованный отпуск из зарплаты работника, которого отозвали из отпуска?

Возможность предоставления отпуска в другое время при отзыве работника из отпуска - анализ законодательства

Может ли работодатель уменьшить дополнительный отпуск, если работник уже был в обычном отпуске?

Работодатель отказывает в предоставлении отпуска вне графика по личному заявлению работника

Работодатель отказал работнику в предоставлении дополнительных неиспользованных дней отпуска - правомерно ли это?

Нужно ли уволить временного работника, который уходит в учебный отпуск, и возможность возврата отпускных за этот период

Несоблюдение процедуры при увольнении и необоснованные угрозы - что делать, если работодатель нарушает права работника?

Организация должна исполнить предписание Трудовой инспекции в отношении устранения нарушений трудового законодательства

07.2008 работнику предоставлен очередной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней.

Имеет ли право работодатель уволить работника, который не отгулял отпуск?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59