Имеют ли право меня сократить в связи с реорганизацией предприятия.

Вопрос №505457 из г. Москва
опубликован 09.12.2007, 21:59

Я работала в гос. организации. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет который заканчивается 17.06.2008 г.. В декабре 2007 происходит реорганизация предприятия. 18.06.2008 я должна выйти на работу и попадаю под сокращение в связи с реорганизацией предприятия. Имеют ли право меня сократить в связи с реорганизацией предприятия.

Читать ответы (1)

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 9 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Павловский Иван Михайлович

Юрист

из города Норильск, стаж 25 лет

4.9 542 отзывa

Да работодатель может расторнуть с Вами договор по сокращению штатов если Вашему ребенку будет более 3-х лет.

На Вашем месте, я бы вышел на работу сейчас (у Вас есть такое право в любой момент выйти на работу), до исполенния ребенку 3-х лет, тогда с Вами будут не вправе расторгнуть трудовой договор по сокращению (ст. 261 ТК РФ) и сократят другого работника. Хотя работодатель может и подождать, и сократить позже.

10.12.2007, 07:53

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 85 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Имеют ли право меня сократить в связи с реорганизацией предприятия.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Москва - онлайн услуги юристов