Нарушение закона - недопустимые различия в окладах работников одного отдела без должностных инструкций и штатного расписания
опубликован 24.08.2002, 14:44
Данный факт нарушением не является.
Штатное расписание может предусматривать вилку, да и его вообще может не быть.
Оклад может быть установлен индивидуально в трудовом договоре с учетом опыта и квалификации работника.
Одинаковое наименование должностей- не повод для уравниловки. Когда двое делают одно и то же- получается не одно и то же.
Если ваша организация- государственная или муниципальная, тогда может иметь место централизованное установление окладов вышестоящими органами. В этом случае есть повод для сомнений в законности разницы в окладах, если она выходит за рамки допустимой вилки.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 5 часов
Юристы ОнЛайн: 52 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Штатное расписание - что это такое и как оно влияет на работу сотрудников?
Вопрос о необходимости отображения персональных надбавок инженеров-сметчиков в штатном расписании организации
Работодатель отказался показать новое штатное расписание, ссылаясь на секретные данные - можно ли это делать?
Может ли директор изменить должностные обязанности работника без его согласия при реорганизации предприятия?
Необходимо ли подписывать уведомление о сокращении штатов при отсутствии информации о новой должности и штатном расписании?
Подскажите правильный вариант.
Дополнение должностной инструкции слесаря по вентиляции обязанностью лифтёра
Может ли он быть восстановлен на прежнюю должность?
Работник был сокращен в организации, несмотря на возможное предложение вакантных должностей
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут