Москва, 07.10.2014, 20:32

Введение плавающих выходных - коммуникация и возможные последствия для сотрудников

Вопрос №5061452 из г. Дедовск
опубликован 07.10.2014, 20:32
Руководство борясь с подработками по выходным решило ввести плавающиевыходные. Каким образом до меня должны довести новый график и могут ли меня сократить если я откажусь подписывать ни как меня не устраивающий приказ?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.(ст. 74 ТК)

07.10.2014, 22:05
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

могут ли меня уволить по сокращению если откажусь от такого графика?

07.10.2014, 22:23

Юристы ОнЛайн: 25 из 47 462 Поиск Регистрация

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских