Как грамотно расторгнуть трудовой договор при сокращении штата с сохранением всех соответствующих выплат по ТК.
опубликован 08.10.2014, 09:23
07.10.14 получила уведомление о сокращении занимаемой мной должности с 12.01.15 г. хотела уволиться досрочно, но с сохранением компенсационных выплат согласно ч.2 ст.81 ТК.
Досрочно лучше не увольняться а дождитесь сокращение и получите выплаты.
Выплаты при увольнении по сокращению штатов
При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).
С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.
Дополнительная компенсация не отменяет выплаты выходного пособия и других сумм, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором
Помимо указанных выплат, при окончательном расчете в день увольнения работник получает заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Как грамотно расторгнуть трудовой договор при сокращении штата с сохранением всех соответствующих выплат по ТК
---грамотно уволиться по сокращению штата.а не с другой записью в трудовой.
07.10.14 получила уведомление о сокращении занимаемой мной должности с 12.01.15 г. хотела уволиться досрочно, но с сохранением компенсационных выплат согласно ч.2 ст.81 ТК.
Досрочно лучше не увольняться а дождитесь сокращение и получите выплаты.
Выплаты при увольнении по сокращению штатов
При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).
С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.
Дополнительная компенсация не отменяет выплаты выходного пособия и других сумм, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором
Помимо указанных выплат, при окончательном расчете в день увольнения работник получает заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска.
Юристы ОнЛайн: 27 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Срок исковой давности по выплате компенсации при сокращении штата
Работник получил уведомление о сокращении
Сокращение штата сотрудников у ИП без выплаты выходного пособия - какие права у работников по Трудовому кодексу РФ?
Оптимальный выбор для работника при сокращении штата - отработать два месяца или расторгнуть трудовой договор?
Какие веские причины, кроме финансовых затруднений, могут быть для сокращения численности штата на предприятии?
Выплаты при сокращении при срочном трудовом договоре
Возможно ли предложение работы в неподходящем районе и сохранение преимуществ при частичном сокращении штата?
Можно ли пойти на сокращение раньше указанной даты с сохранением выплат?
Вопрос о правомерности сокращения штата на основании статьи 81 пункт 2 часть 1 и закрытии подразделения в городе
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут