Увеличение обязанностей при без компенсации - нарушение или право работодателя?
Вопрос №5073086
из г. Бугуруслан
опубликован 09.10.2014, 07:34
опубликован 09.10.2014, 07:34
Дополнительным соглашение к трудовому договору увеличивают количество обязанностей (в связи с обучением 44-ФЗ хотят создать единую комиссию и вменить исполнение этих обязанностей). Правомочно ли к имеющимся обязанностям прикрепить дополнительные без какой бы то ни было моральной или материальной компенсации?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Вы сами то вдумываетесь в сообщение?
"Дополнительным соглашение к трудовому договору"
Соглашение оно и есть соглашение.
Если вы поставили подпись под ним, то всё, что в нём написано становится законным.
Вам же никто руки не выкручивает, утюгом не грозят?
- Так и не подписывайте.
09.10.2014, 07:40
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Вопрос не в том подписывать или не подписывать? Я готова исполнять эти дополнительные обязанности. Смущают только ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ обязанности в мою сторону. На какие дополнительные права можно рассчитывать, если все-таки руководство согласится на диалог?
09.10.2014, 07:46
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Похожие вопросы
Изменение фонда оплаты труда привело к необходимости заключения дополнительных соглашений с сотрудниками
Аннулируются ли предыдущие дополнительные соглашения при заключении нового трудового договора?
Снятие надбавки за выполнение дополнительных обязанностей работника - возможно ли в соответствии с Трудовым кодексом РФ?
Как оформить дополнительное соглашение при наличии договора цессии?
Как расторгнуть работником дополнительное соглашение о возложении обязанностей без освобождения от основной работы
Возможно ли наложение дисциплинарного взыскания на сотрудника за нарушение при исполнении дополнительных обязанностей
Может ли работодатель включить дополнительные работы в должностную инструкцию работника?
Надо ли дополнительное соглашение с исполняющим обязанности, чтобы вернуть его к прежней дожности?
Обязанности и должностная инструкция для сотрудника, замещающего временно отсутствующего работника в организации
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут