Можно ли расторгнуть дополнительное соглашение к трудовому договору при неисполнении работником дополнительных обязанностей?
опубликован 30.11.2008, 10:48
Я работодатель, вопрос: имею ли я право расторгнуть в одностороннем порядке дополнительное соглашение к трудовому договору, при не исполнении работником возложенных ему дополнительных обязанностей, за которое он получает доплату, оговоренное в соглашении.?
БЭК,
расторгнуть допсоглашение в одностороннем порядке можете, предупредив работника за 3 дня. В данной ситуации Вы также можете затребовать с работника объяснительную о причинах неисполнения дополнительной обязанности, после чего издать приказ о невыплате доплаты за месяц (как за простой по вине работника). Кроме того, снизить размер премии, если у Вас выплата премии установлена.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 44 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Махачкала
Похожие вопросы
Как расторгнуть работником дополнительное соглашение о возложении обязанностей без освобождения от основной работы
Необходимость указания даты подписания и получения дополнительного соглашения к трудовому договору
Застройщик просит перенести сроки и обязует предоставить уведомление - что делать дольщику?
Оформление дополнительных соглашений к трудовому договору № 63 от 20.09.2013 г. и их названия
Подпись нового дополнительного соглашения от работников вызывает споры с работодателем - необходимость и допустимость
Правомерность расторжения дополнительного соглашения и его последствия
Доказательства фиктивности дополнительного соглашения о з/п в суде при трудоустройстве
Может ли работодатель включить дополнительные работы в должностную инструкцию работника?
Как изменить соглашение о порядке общения несовершеннолетних детей с родственниками, когда переговоры невозможны?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут