Сотрудник отказался пройти процедуру освидетельствования на состояние алкогольного опьянения - какие основания и порядок увольнения? Как отразить проступок в трудовой книжке?

Вопрос №5074861 из г. Череповец
опубликован 09.10.2014, 11:22

Сотрудник пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения. Процедуру освидетельствования пройти отказался. 1)какие основания и документы нужны и каков порядок увольнения? 2)как его можно уволить и отразить в трудовой книжке проступок?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Рыжов Сергей Альбертович

Юрист Череповец, стаж 20 лет

4.9 183 отзывa

Нужно составить акты о нахождении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и об отказе от прохождения медицинского освидетельствования для установления состояния алкогольного опьянения.

Уволить по п.п. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

09.10.2014, 17:35

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 50 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Добрый день! Вам необходимо составить акт о состоянии опьянения сотрудникам и расписаться на нем другим работникам.

09.10.2014, 11:23

Мне не понравился Ваш ответ.

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Уважаемая Илона Николаевна!

Работодателю необходимо затребовать письменную объяснительную от работника а так же составить акт об отказе от прохождения медосвидетельствования.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

09.10.2014, 11:32

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста