Сотрудник отказался пройти процедуру освидетельствования на состояние алкогольного опьянения - какие основания и порядок увольнения? Как отразить проступок в трудовой книжке?
опубликован 09.10.2014, 11:22
Сотрудник пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения. Процедуру освидетельствования пройти отказался.
1)какие основания и документы нужны и каков порядок увольнения?
2)как его можно уволить и отразить в трудовой книжке проступок?
Нужно составить акты о нахождении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и об отказе от прохождения медицинского освидетельствования для установления состояния алкогольного опьянения.
Уволить по п.п. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 50 секунд
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Добрый день! Вам необходимо составить акт о состоянии опьянения сотрудникам и расписаться на нем другим работникам.
Уважаемая Илона Николаевна!
Работодателю необходимо затребовать письменную объяснительную от работника а так же составить акт об отказе от прохождения медосвидетельствования.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Юристы ОнЛайн: 20 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Череповец
Похожие вопросы
Как грамотно уволить сотрудника, который дебоширил на работе в состоянии алкогольного опьянения
Процедура увольнения сотрудника в состоянии опьянения - рекомендации для бюджетной организации
Вопрос о действительности протокола о направлении на медицинское освидетельствование при видеозаписи
Несправедливое увольнение сотрудника полиции основанное на фальсифицированных результатов освидетельствования на алкоголь
Отказ ГИБДД в проведении освидетельствования виновника ДТП вызывает вопросы о необходимости более веских оснований
Порядок освидетельствования на состояние алкогольного опьянения при сделках в МФЦ
Вопрос об основании для направления на медосвидетельствование в случае несогласия с результатами алкотеста.
У меня такой вопрос: Нужно ли составлять акт освидетельствования на состояние алкогольного опьянения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут