Уволенный работник ЖКХ раскрывает причину своего увольнения и высказывает сомнения в честности директоров

Александр Геннадьевич, здравствуйте!

Согласно Статье 81. Трудового кодекса РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Т.е. менее 4 часов отсутствие на работе это не прогул и увольнение единственное опоздание на 20-30 минут это 100% восстановление на работе.

Другое дело если у Вас было неснятое дисциплинарное взыскание. Тогда Вас могли уволить по Статье 81. Трудового кодекса РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Но и в этом случае работодатель обязан оценивать при увольнении предыдущее поведение работника и были случаи когда восстанавливали на работе, когда у работника до прогула были грамоты, награждения, благодарности и безупречный стаж работы.