Я устраивался на работу, меня взяли, но с оформлением тянули.

Согласно ст. 67 ТК РФ если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, если у Вас есть доказательства того, что Вы приступили к работе и сведения о заработной плате, которую Вам должны были начислять, Вы можете обратиться в суд в течении одного месяца с момента как уволились и взыскать с работодателя заработную плату за этот период, либо потребовать восстановления на рабочем месте и заключения с Вами трудового договора.

Госпошлиной заявление в суд в данном случае не облагается.

С уважением, Сатрапинская Ольга