А если я заключу с ним гражданско-правовой договор, то никому ничего сообщать не надо?

Вопрос №507786 из г. Москва
опубликован 14.12.2007, 17:10

Как лучше поступить: Я-ИП, у меня магазин, собираюсь взять на работу продавца. Первый месяц он будет на испытательном сроке. В связи с этим как мне оформить отношения с ним? Ведь если я заключу трудовой договор, то мне нужно будет подавать данные в фонды, а если он через месяц уйдет, что потом-опять по фондам бегать? А если я заключу с ним гражданско-правовой договор, то никому ничего сообщать не надо? И могу ли я делать запись в его трудовой книжке? И сколько он может работать по граж-прав договору? Вообще какой порядок действий более выгоден для предпринимателя? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Гомель, стаж 4 годa

5.0 34 отзывa

Уважаемая Елена!

С октября 2006 года предприниматели получили право заводить трудовые книжки на работников. НА основании трудового законодательства с работником вы вправе заключить трудовой договор с испытательным сроком.

По истечении испытательного срока вы вправе расторгнуть договор, если работник не справился с порученной работой. В данной ситуации отношения регулируются на основании трудового а не граждaнского законодательства, соответственно и договор должен быть трудовым

14.12.2007, 20:12

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 3 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 57 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

А если я заключу с ним гражданско-правовой договор, то никому ничего сообщать не надо?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы