Правомерность записи в трудовую книжку при заключении гражданско-правового договора - обсуждение юридического аспекта

Вопрос №525840 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 05.02.2008, 15:38

Начальник юридического отдела сказала, что организация имеет право делать записи в трудовую книжку, даже если лицо заключило с организацией гражданско-правовой договор. Пожалуйста, ответьте, правомерно ли делать запись в трудовую книжку при гражданско-правовом договоре. С уважением,

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Павловский Иван Михайлович

Юрист Норильск, стаж 25 лет

4.9 542 отзывa

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Основанием для внесения записей в трудовую книжку является ТРУДОВОЙ договор.

все это сказано в следующих документах, ст. 66 ТК РФ, ПРАВИЛА ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ (Утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225) и ИНСТРУКЦИЯ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК (Постановлению Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 690.

Вышеназванными документами внесение записей в трудовую книжку в связи с работой по гражданско-правовомй догвору не предусмотрено, только работа по трудовому договору.

06.02.2008, 07:29

Спасибо Вам за то, что Вы указали нормативно-правовые акты. Вы очень грамотно и детально дали ответ. Я восхищена таким ответом. Спасибо еще раз!

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность записи в трудовую книжку при заключении гражданско-правового договора - обсуждение юридического аспекта

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Похожие вопросы