2. Взыскать с ответчика проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере ???

Помогите пожалуйста написать иск правильно ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании заработной платы Я, Котова Ирина Родионовна работаю в фирме ООО «Рога и Копыта» с 20 апреля 2013 г. в должности секретаря, в мои должностные обязанности входит: ответы на телефонные звонки, открывание дверей для посетителей в кабинет директора филиала, наливание кофе, покупка кофе и конфет на выделенные средства, прием документов по факсу. За период с 20 мая 2013 г. по 20июля 2013 г. мне не выплачена заработная плата. В соответствии со статьей 22 ТК РФ – работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Я являюсь материально - ответственным лицом и лично отвечаю за кофе машину и факс в приемной, так как давала расписку. Какие-либо ещё документы я не подписывала. 20 мая я обратилась в бухгалтерию за получением заработной платы, где мне ответили, что ее «еще не оформили надлежащим образом» и деньги будут в следующем месяце. Тогда, я решила, что через месяц я получу сумму уже вдвое больше и решила работать дальше. 20 июня и 20 июля, в дни выплаты в филиале заработной платы, ситуация повторилась и деньги я не получила. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. На основании изложенного, прошу суд: 1. Взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 20 000 тыс .рублей 2. Взыскать с ответчика проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере ??? Приложение: 1. Копии искового заявления; 2. Копии расчета процентов; 3. Копии трудовой книжки; 4. Копии справки о задолженности;