Незаконное увольнение и нарушение трудовых прав - подача иска в суд и требования работника

Вопрос №5083706 из г. Воронеж
опубликован 10.10.2014, 10:50

Вчера: после обеда не пустили на рабочее место, забрали пропуск ключи, личные вещи позволили забрать, аргументируют увольнением, причину увольнения не сообщают, трудовую книжку и расчет не выдают. Сегодня буду фиксировать недопуск на рабочее место телеграммой руководителю и заявлением в прокуратуру. Существует еще задолженность по ЗП за несколько месяцев. Планирую подавать иск в суд, но не могу определиться с предметом: восстановление на работе в связи с незаконным увольнением, допуск на рабочее место и обеспечение возможности трудится, или не выдача трудовой книжки и невыплата расчета. Какую формулировку посоветуете для обращения в суд? Можно ли к основному требованию добавить погашение долга по ЗП или это отдельный иск? Нужно ли писать работодателю досудебную претензию и какой минимальный срок для устранения разногласий в ней поставить? Можно ли подать иск по моему адресу или только по адресу работодателя?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иркин Станислав Анатольевич

Адвокат Барыш, стаж 9 лет

4.9 463 отзывa

Пока Вас официально не уволили, обратитесь с иском о взыскании зар.платы. Все документы, в том числе расчет, трудовая и т.д. должны вам выдаваться лично на руки в день увольнения+ вас должны ознакомить с приказом об увольнении. Параллельно подайте жалобу в трудовую инспекцию и обратитесь в прокуратуру с заявлением! Нужна помощь - обращайтесь лично! услуга платная

10.10.2014, 10:54

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Хорбина Юлия Александровна

Юрист из города Вольск, стаж 15 лет

4.9 7944 отзывa

пишите жалобу в госинспекцию труда или в прокуратуру. действия работодателя не законны.

10.10.2014, 10:55

Спросить юриста

Александр Алексеевич

Автор вопроса

0 отзывов

В труд инспекцию обращаться не буду, были случаи что эта инспекция консультировала этого работодателя как правильно оформить документы в таких случаях в пользу работодателя, а нарушения игнорировала. в это конкретном случае труд инспекция только навредит.

Собираюсь подавать иск о допуске на рабочее место, компенсации простоя и выплате долга по ЗП?

Пожалуйста ответьте: Нужно ли писать работодателю досудебную претензию и какой минимальный срок для устранения разногласий в ней поставить? Можно ли подать иск по моему адресу или только по адресу работодателя?

10.10.2014, 11:04

Спросить юриста