Незаконное увольнение и нарушение трудовых прав - подача иска в суд и требования работника

Вопрос №5083706 из г. Воронеж
опубликован 10.10.2014, 10:50

Question

Вчера: после обеда не пустили на рабочее место, забрали пропуск ключи, личные вещи позволили забрать, аргументируют увольнением, причину увольнения не сообщают, трудовую книжку и расчет не выдают. Сегодня буду фиксировать недопуск на рабочее место телеграммой руководителю и заявлением в прокуратуру. Существует еще задолженность по ЗП за несколько месяцев. Планирую подавать иск в суд, но не могу определиться с предметом: восстановление на работе в связи с незаконным увольнением, допуск на рабочее место и обеспечение возможности трудится, или не выдача трудовой книжки и невыплата расчета. Какую формулировку посоветуете для обращения в суд? Можно ли к основному требованию добавить погашение долга по ЗП или это отдельный иск? Нужно ли писать работодателю досудебную претензию и какой минимальный срок для устранения разногласий в ней поставить? Можно ли подать иск по моему адресу или только по адресу работодателя?

Иркин Станислав Анатольевич · Accepted Answer

Пока Вас официально не уволили, обратитесь с иском о взыскании зар.платы. Все документы, в том числе расчет, трудовая и т.д. должны вам выдаваться лично на руки в день увольнения+ вас должны ознакомить с приказом об увольнении. Параллельно подайте жалобу в трудовую инспекцию и обратитесь в прокуратуру с заявлением! Нужна помощь - обращайтесь лично! услуга платная

Хорбина Юлия Александровна · Answer

пишите жалобу в госинспекцию труда или в прокуратуру. действия работодателя не законны.

Александр Алексеевич · Answer

В труд инспекцию обращаться не буду, были случаи что эта инспекция консультировала этого работодателя как правильно оформить документы в таких случаях в пользу работодателя, а нарушения игнорировала. в это конкретном случае труд инспекция только навредит.
Собираюсь подавать иск о допуске на рабочее место, компенсации простоя и выплате долга по ЗП?
Пожалуйста ответьте: Нужно ли писать работодателю досудебную претензию и какой минимальный срок для устранения разногласий в ней поставить? Можно ли подать иск по моему адресу или только по адресу работодателя?

Незаконное увольнение и нарушение трудовых прав - подача иска в суд и требования работника

Юридические услуги в Воронеж

Похожие вопросы

В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.

Иск против бывшего работодателя - незаконное увольнение

Работодатель отказался заключать трудовой договор из-за утерянной трудовой книжки - как получить медицинскую книжку?

Какой документ нужно получить от работодателя при подаче иска в суд о невозвращении трудовой книжки и неполном расчете?

Работодатель задерживает трудовую книжку - можно ли изменить дату увольнения при истребовании?

Проигнорированный запрос на предоставление документов - включение в исковое заявление или подача отдельного ходатайства?

Уволенный требует трудовую книжку - история несвоевременной выдачи в условиях самоизоляции

С какого момента следует исчислять процессуальные сроки для обращения работника в суд?

Суд отказал в взыскании заработка за время задержки выдачи трудовой книжки - судебная практика по вопросу.

Какие случаи задержки выдачи трудовой книжки при увольнении работника не предполагают "вину работодателя"?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59