Уведомление работника о смене графика работы по причине больничного и использования графика уволенного работника
опубликован 10.10.2014, 11:27
Четверо работников работают по графику сутки-трое. Один уходит на больничный. По производственной необходимости он должен выйти не по своему графику, а по графику другого, уже уволившегося работника. Нужно ли в таком случае уведомить его письменно, если да, то в какой форме?
Можно договориться и в устной форме и вызвать работника на работу не по своему графику, но оформить приказ о привлечении к работе в выходной день. При этом право выбора: брать ли отгул или требовать с Вас оплату этого дня в двойном размере, принадлежит работнику, а не Вам.
Допускается внесение изменений в график сменности в течение срока его действия. Об этом необходимо письменно уведомить работника за месяц до введения изменения графика сменности. Согласно
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 21 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Здравсвуйте, Галина Александровна!
Все изменение по ст.74 ТК РФ по соглашению работника. Уведомлять не нужно. Обращайтесь.
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 454 Поиск Регистрация