Как правильно уволиться из должности кладовщика со склада, работающего неофициально?

Если не подписывали договор о полной материальной ответственности, то никакой ПМО в Вашем случае быть не может. Желание работодателя провести учет не может повлиять на Ваше право уволиться в течение 14 дней после вручения заявления. Если Вам не позволят уволиться в срок, указанный в заявлении, то Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Алексей Михайлович, добрый день!

Во-первых, в соответствии со ст.80 ТК РФ Вы имеете право уведомить работодателя за 2 недели до предполагаемого срока расторжения трудового договора. Переписать уведомление работодатель не имеет право.

При этом по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Во-вторых, если Вы не подписывали договор о полной материальной ответственности и по организации нет приказа о назначении Вас материально-ответственным лицом, то к инвентаризации Вы не имеете никакого отношения, даже в случае выявления недостачи. Статья 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Ничего не переписывайте и через 2 недели согласно ст. 80 ТК РФ Вам обязаны выдать расчёт, если нет у Вас трудовой книжки.

Никакой инвентаризации у Вас не может быть - Вы не сотрудник склада.

Не подписывали договор о полной материальной ответственности.

Если не выдадут расчёт, обращайтесь в суд.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

И в гострудинспекцию напишите заявление о правонарушении Вашего работодателя (неофициального) по ст. 5.27 КоАП РФ.

Там немалые штрафы, которые остудят ретивость руководителя.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Главное - подписан ли договор о полной материальной ответственности, если не подписан, ничего не могут предъявить.

В соответствии с п. 27 Положения по ведению бухучета и бух. отчетности в РФ (утв. приказом Минфина от 29.07.98 № 34н) и с п. 1.5 Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств (утв. Приказом Минфина от 13.06.95 № 49) проведение инвентаризации обязательно при смене материально ответственных лиц на день приема-передачи дел. Следовательно, при увольнении материально ответственного лица и передаче его дел другому лицу инвентаризации избежать не удастся.

Разнорабочий не является материально ответственным лицом. Конечно, копии заявления с отметкой о вручении у Вас нет. Исправляйте это- пишите новое заявление в двух экземплярах (формулировка: Прошу увольить меня с должности разнорабочего 27 октября 2014 года. Подпись, 13 октября 2014 года), пусть секретарь или кадровик ставьте отметку о получении. 27 Вам должен быть выдан расчет и трудовая книжка, а также Вы должны быть ознакомлены с приказом об увольнении. Задерживать Вас никто не вправе.

Ничего не переписывайте. никакой инвентаризации быть не может, поскольку вы вообще не являетесь материально ответственным лицом. Если работодатель будет отказываться Вас увольнять - обратитесь в прокуратуру, комиссию по трудовым спорам. можно так же обратиться в суд