Уважаемый Павловский Иван Михайлович, не могли бы вы пояснить еще один момент.

Вопрос №508532 из г. Брянск
опубликован 17.12.2007, 11:25
Уважаемый Павловский Иван Михайлович, не могли бы вы пояснить еще один момент. Как я понял с ней не может быть расторжен трудовой договор до момента рождения ребенка, а после рождения ребенка она ведь подходит под ст. 261 Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). И еще, если на данной работе имеются свободные вакансии, то обязан ли работодатель предоставить работу на период декретного отпуска.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Да после рождения ребенка срочный трудовой договор может бть расторнут, если наступил момент расторжения. В Вашем случае выход основного работника.

Обязанность предоставлять иную работу (предлагать вакансии) возложена на работодателя только в том случае если срочный трудовой договор расторгается в период беременности. Предлагать иные вакансии после окончания отпуска по берменности и родам работодатель не обязан. Срочный трудовой договор может быть расторгнут сразе после окончания отпуска по беременности и родам. Во время отпуска по беременности и родам женщина не должна работать в принципе, т.к. на это время ей выдается листок нетрудоспособности.

17.12.2007, 11:44
Оценка автора вопроса:
Большое спасибо. Вы во многом происнили мою ситуацию).
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 19 минут

Юридические услуги в Брянск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских