Возможно ли сокращение после выхода в декрет и возврата на работу в неполный день?
Вопрос №7917373
из г. Саратов
опубликован 04.09.2015, 12:51
опубликован 04.09.2015, 12:51
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ему 1,5 года. Хочу выйти на неполный день на свою должность, с которой уходила в декрет. Но с 01.09.2015 моя должность сокращена. Прочитала, что согласно статье 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Кодекса). Согласно части 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут в нескольких случаях, один из которых сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Разъясните, пожалуйста, могут ли меня сократить или уволить, опираясь на данный пункт о сокращении численности работников организации ст. 81 ТК РФ, если я выйду на работу? Спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Нет это не законно, только при ликвидации, обратитесь в трудовую инспекцию.
04.09.2015, 12:52
Оценка автора вопроса:
Вы мне очень помогли, спасибо!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 10 из 47 461 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 765
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Краснодар
Разумовская С.Д.
4.9
3 218
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 239
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
998
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 117
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Саратов
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Уважаемый Павловский Иван Михайлович, не могли бы вы пояснить еще один момент.
Входят ли опекуны, воспитывающие детей до четырнадцатилетнего возраста в понятие другими лицами
Изменения в требованиях к расторжению трудового договора с представителями определенных категорий работников
Влияет ли статья 261 на увольнение беременных женщин после родов при продлении срочного трудового договора?
Соответствующие условия увольнения одиноких родителей с несовершеннолетними детьми в возрасте до 14 лет по срочному договору
Выплата выходного пособия и сохранение заработка при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации
Вопрос судебной защиты прав преподавателя вуза, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и не прошедшего по конкурсу
Правила расторжения трудового договора и единовременная выплата в связи с изменениями в управлении
Права родителей в отпуске по уходу за ребенком - возможность выйти на неполный день при сокращении должности
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут